Sábado , 23 septiembre 2017
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FORMACION BONIFICADA

Formación Bonificada


Que es la formación bonifica? 
Para financiar la formación de sus trabajadores, las empresas disponen de un crédito, el importe de este es igual a la cuantía ingresada por esta empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje viene determinado en función del número de trabajadores ,por ejemplo :
Empresas de 1 a 5 trabajadores:420 €
Empresas de 6 a 9 trabajadores:100%
De 10 a 49 trabajadores: 75%
De 50 a 249 trabajadores:60%
De 250 o más trabajadores:50%
Nota: Los trabajadores autónomos no pueden beneficiarse de este tipo de formación, pero si que lo pueden sus trabajadores
Como se hace el cálculo que le corresponde a una empresa?
Se puede calcular fácilmente el crédito que le corresponde a una empresa con la ayuda del simulador que proporciona la Fundación Tripartita a su página:

https://www.fundaciontripartita.es/publico/formulariocalculocredito2007.aspx


La Fundación Tripartita marca un coste/hora/participante según la siguiente tabla:

Modalidad Básico Medio/Superior
Presencial 9,00 € 13,00 €
A distancia 5,50 €
Teleformación 7,50 €
Mixta En función horas presencials y  a distancia

Como se aplican las bonificaciones?
Una vez finalizada la formación, la empresa recupera el importe que le corresponde aplicándose una bonificación en la cotización a la Seguridad Social. a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
Se emite una factura a 90 días, que la empresa tiene que hacer efectiva antes de aplicar el descuento en los Seguros Sociales.
En todo caso, siempre dentro del año en el cual se realiza la formación. La aplicación de la bonificación en la cotización exigirá que la empresa se encuentre al corriente de  pago en sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social

Puntos a destacar:
Las empresas de menos de 10 trabajadores de promedio en el 2013 no tienen que firmar el documento  02-INFORME DE COFINANCIACION PRIVADA)
Las empresas de menos de 10 trabajador pueden recuperar el importe de la factura hasta donde llegue el crédito, independiente del numero de horas del curso y alumnos que participen, mínimo siempre sueño 6 horas de formación.
Las empresas entre 10 y 49 trabajadores de  promedio tienen que hacer la aportación privada del 10%, esto quiere decir que si pueden bonificarse la totalidad del curso, no podrán bonificar el 10% a menos que el curso sea dentro de horario laboral, entonces se compensa con el precio hora de alumno.
En este caso la forma de calcular lo importa a recuperar se: numero alumnos x numero horas  formación x precio hora (si el curso  es básico 9,90€ si es medio-avanzado 14,30€)
Las empresas entre 50 y 249 trabajadores de promedio tienen que hacer la aportación privada del 20%, esto quiere decir que si pueden bonificarse la totalidad del curso, no podrán bonificar el 20% a menos que el curso sea dentro de horario laboral, entonces se compensa con el precio hora de alumno.
En este caso la forma de calcular  el importa a recuperar es: numero alumnos x numero horas  formación x precio hora (si el curso es básico 9,45€ si es medio-avanzado 13,65€)
Las empresas de mes de 250 trabajadores de  promedio tienen que hacer la aportación privada del 40%, esto quiere decir que si pueden bonificarse la totalidad del curso, no podrán bonificar el 40% a menos que el curso sea dentro de horario laboral, entonces se compensa con el precio hora de alumno.
En este caso la forma de calcular lo importa a recuperar es: numero alumnos x numero horas  formación x precio hora (si el curso es básico 9,00€ si es medio-avanzado 13,00€)

Recordar que Network Tryning SL, en los casos que solamente hace la gestión-tramitación de la bonificación    cobrará a la empresa  el 10%  del importe de la acción antes de la finalización de la acción formativa.

La forma de aprovechar este crédito se restarlo del importe a pagar en los bolletines (tc2)  de la Seguridad Social una vez el curso esté  finalizado , recibirán un e-mail nuestro  con la documentación necesaria y la cantidad a bonificar para presentar a la Seguredad Social al mes siguiente a la finalización de la acción. Para poder hacer los trámites correspondientes y generar esta documentación solicitaremos a la empresa los datos necesarios lo y esta nos los deberá facilitar con la mayor brevedad posible para poder incorporar los datos a la aplicación de la Fundación, puesto que la  Fundación Tripartita para la Formación  y el Empleo nos obliga a introducir los datos en la aplicación con 8 días de antelación del inicio de la acción formativa.

Básicamente solicitaremos a la empresa :

Datos de los participantes y de la empresa, es un  archivo de Excel que  consta de dos hojas, una por los datos de la empresa y del curso que se realizará, y la otra de los participantes.

El convenio de agrupación. Este documento simplemente autoriza a la empresa Network Tryning SL a introducir los datos de su empresa a la aplicación de la Fundación Tripartita, sin este documento firmado no puedo dar de alta ni la empresa ni los participante.

El Informe de cofinanciamiento Si la empresa tiene Representación Legal de los Trabajadores, deberan firmar  un informe tanto los representantes sindicales como la Empresa.

Informar  que hay una pequeña parte del curso que no es subvencionable (entre un 10% y un 40%, este porcentaje es el que establece la ley que ampara esta formación y va en función del número de trabajadores que tiene la empresa, si la empresa tiene menos de 9 trabajadores no se tiene que hacer la cofinanciación privada) a no ser que se haga cualquier de las opciones que se indican más abajo. Esta aportación privada es para comprometer a las empresas con la formación y a buscar centros en los que la formación continúa sea de calidad. Las empresas pueden hacer tantas formaciones como quieran sin hacer ninguna aportación privada, pero al finalizar el año (31/12/2012) tienen que haber hecho toda esta aportación, en función del que os bonificáis. Esta aportación privada se puede realizar, y subvencionar así todo el coste, realizando alguna de las siguientes opciones:

– Una forma de realizar la aportación privada, es formar a los  trabajadores en horario laboral o dejando que saliendo una hora antes de su puesto de trabajo, de esta forma, y con la demasiada salarial de la empresa, se puede computar esta aportación privada. Esta se la opción que realizaremos en vuestro caso, puesto que el curso es hará en horario laboral.
–  Si el curso se realiza durante el horario laboral del trabajador se puede computar la aportación privada si la empresa paga las horas extras al trabajador, o el desplazamiento, esta aportación se tendrá que verificar con los justificantes correspondientes.
–  Si no se puede hacer ninguno de estas opciones, la aportación privada se restará del crédito bonificable que la empresa tiene.

La documentación de los participantes y de la empresa se pueden enviar a esta misma dirección de correo, pero el convenio de agrupación, el informe del representante legal de trabajadores y el informe de aportación privada, necesitamos  que la firma sea manuscrita y debemos recibirla por correo normal , se puede avanzar  una copia escaneada,  la dirección es: Network Tryning SL c/ Vila Cinca 5-7 Sabadell , 08208-Barcelona.


Preguntas frecuentes

Qué son las bonificaciones de la formación a través de la Fundación Tripartita?

Las empresas que cotizan a la Seguridad Social disponen de una ayuda para reducir el coste de la formación, del que se pueden beneficiar los trabajadores que realizan cursos dirigidos a la mejora de las competencias profesionales.

La empresa debe abonar la matrícula del curso, puesto que es quien obtendrá la bonificación

(reducción) en el total a cotizar a la SS.SS en concepto de formación profesional.

La cantidad exacta bonificable varía en función del total de trabajadores de la empresa (que determina la cuota) y del coste de la formación, que a su vez, depende de variables como la tipología de impartición de las clases: presenciales, a distancia sin apoyo virtual, o teleformación; la duración del curso; el coste de organización, etc.


¿Qué tipos de cursos son bonificables?

Todos los cursos que organiza la Fundación Universidad Sociedad, salvo que se indique no contrario en el curso, son susceptibles de bonificación. Incluidos los Títulos Propios.

Además, los Títulos Propios tienen la peculiaridad que se pueden bonificar a través de la cuota o como un Permiso Individual de Formación (PIF).


¿Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)?

En el permiso individual de formación (PIF) la empresa autoriza al trabajador a realizar un curso reglado reconocido con una acreditación oficial, por ejemplo los títulos universitarios y títulos propios de posgrado, entre otros tipos de estudios.

En las bonificaciones por la vía del PIF, la Fundación Tripartita genera un crédito adicional al de la cuota, (es decir, no consume la cuota asignada) si el coste salarial del permiso del trabajador que realiza la formación supera el 5% de su crédito anual (cuota).

Por la vía del PIF existe un máximo de horas bonificables, además de las obligaciones comunes a las bonificaciones de los cursos vía cuota, y también otras específicas del PIF, como es el poder demostrar, de manera fehaciente, que al menos una parte del curso se desarrolla dentro del horario laboral habitual del alumno/ trabajador.


¿Quién se puede bonificar la matrícula de un curso a través de la Fundación Tripartita?

Los trabajadores contratados por cuenta ajena.

Los trabajadores autónomos no pueden acceder a las ayudas de la Fundación Tripartita, pero pueden desgravar la factura nominal de su matrícula en el curso, en la declaración del impuesto del IRPF.

Tampoco los trabajadores de las administraciones públicas, porque tienen una vía específica de ayudas a la formación restringida por ellos, que se tramita desde el correspondiente departamento de Recursos Humanos de cada organismo.


¿Cómo puedo conseguir que la empresa obtenga la bonificación?

La empresa gestiona la bonificación a través de su departamento de Recursos humanos

El paso previo es la negociación individual entre el trabajador y la empresa, informando de la posibilidad del beneficio mutuo. La empresa pagará una matrícula (íntegra o una parte), pero podrá recuperar gran parte del coste invertido reduciendo la cotización a la Seguridad Social una vez acabado el curso. A cambio, tendrá un trabajador más cualificado y competente para

hacer frente a las necesidades del mercado, abrir nuevas líneas de producto, innovar en la gestión, diseñar planes estratégicos, etc. (Incluso, en función de la cuota disponible de la empresa puede llegar a recuperar íntegramente el coste de la matrícula)

http://www.fundaciontripartita.es/publico/manualAplicacionAyuda.aspx

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